Совсем свежий апдейт: а под Пасху у нас появились вышедшие на работу в Магнит ребята! В рамках проекта с «Магнит-Life» директора магазинов «Магнит Косметик» провели профориентационные экскурсии для несовершеннолетних кандидатов «Работа-i», воспитывающихся в Центрах содействия семейному воспитанию (ЦССВ).
Профессиональные экскурсии состоялись в магазинах «Магнит Косметик». Профэкскурсии помогают сформировать правильные ожидания от работы в компании и на конкретной должности. Формат позволил кандидатам в теории узнать о должностных обязанностях сотрудников, а также попробовать себя в практической части в игровой форме.
Подростки познакомились с миссией и ценностями компании «Магнит» – стать самым любимым магазином для посетителей.
«Все были очень оживлены и вовлечены в игровой процесс, даже просили дополнительные задания. Ребята остались в восторге от экскурсии. После общения с ребятами всегда уходишь на подъёме и в хорошем настроении», – отметила инструктор социально-трудовой адаптации «Работа-i» Анастасия Тюрина.
Обратной связью поделилась специалист по социальной работе ЦССВ Мария Филючкова: «Нашим ребятам очень понравилась профессиональная экскурсия, директор магазина была очень приветлива, отзывчива, кратко рассказала всё необходимое. Ребята смогли посмотреть на работу в магазине изнутри, раньше они не задумывались, где и что стоит в магазинах, как искать и ориентироваться. После экскурсии подобных вопросов уже не осталось. Сопровождение детей на хорошем уровне, уверена, что и без моего присутствия на экскурсии всё было бы отлично. Что касается заданий в приложении – это очень современно, а современное, как мы знаем, безумно интересно для подростков. Дети были в восторге, им правда нравилось искать товары по описанию».
Следующим этапом будет прохождение собеседований с директорами- корпоративными наставниками.
Проект создан, чтобы дать возможность молодым людям с сиротским опытом получить первый положительный опыт работы, благодаря которому им проще будет выйти на открытый рынок труда без поддержки значимых взрослых. Проект призван обезопасить их первый опыт работы и дать возможность получить необходимые знания: от составления резюме до выхода на работу. С последующей оценкой себя как сотрудника: своих сильных сторон, проработки «мягких» навыков и понимания карьерного пути.
